S’il n’existe pas d’obligation légale imposant d’annoncer à son employeur, que ce soit sur un CV ou lors d’un entretien de recrutement, que l’on est reconnu travailleur handicapé, le faire peut toutefois constituer un avantage.
Le CV envoyé par email est, dans ses grandes lignes, similaire à celui expédié par la poste : le recruteur l’imprimera vraisemblablement pour l’étudier exactement comme ceux des autres candidats. Il doit donc respecter le format généralement recommandé : une fois sur papier, 1 page A4 si vous êtes jeune diplômé ou peu expérimenté et, dans tous les cas, pas plus de 2 pages.
Sans se reposer exclusivement sur cette technique, mettre en ligne son CV dans le cadre de sa recherche d’emploi peut être une idée aussi originale qu’astucieuse !
Le principe du CV vidéo : vous vous filmez, présentant votre parcours, puis envoyez votre prestation par mail à vos employeurs potentiels, accompagnant ou non un CV plus « classique ». Attention : il ne s’agit pas, ici, de tout dire, mais plutôt de donner envie au recruteur de vous rencontrer…
L’e-portfolio est en plein essor. Son objectif est de valoriser des compétences, mais également de développer une identité numérique professionnelle dans le but, entre autres, de se faire connaître en l’utilisant sur les réseaux sociaux. Ce document reste toutefois privé, avec un paramétrage des droits et des options de partage différenciées en fonction des cibles : employeurs, partenaires, etc.
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Une période d'essai peut être prévue dans un CDD (Contrat à Durée Déterminée). Elle est limitée, sauf dispositions conventionnelles contraires, à 1 jour par semaine pour les contrats inférieurs à 6 mois et à 1 mois pour les contrats supérieurs à 6 mois.
Un CDD comporte généralement un terme fixé au moment de sa signature. Renouvellement inclus, il ne peut excéder 18 mois. Il existe toutefois des exceptions. Voici les règles qui s'appliquent en matière de durée du CDD ou lorsqu'une entreprise et un salarié souhaitent renouveler, prolonger ou signer plusieurs CCD successifs.
Le Contrat d’Intérim est une forme particulière de Contrat à Durée Déterminée. Il est également connu sous le vocable « Contrat de Travail Temporaire ». Le recours à ce type de contrat « a pour objet la mise à disposition temporaire d’un salarié par une entreprise de travail temporaire au bénéfice d'un client utilisateur pour l'exécution d'une mission ».
Le Travail à Temps Partagé permet un prêt de main d’œuvre à des entreprises dans le cadre de missions ponctuelles tout en garantissant un emploi stable aux employés ainsi mis à disposition.
Le contrat de professionnalisation, créé par une loi du 4 mai 2004, vise à favoriser l’acquisition d’une qualification professionnelle et l’insertion ou la réinsertion professionnelle d’un public éprouvant généralement des difficultés sur le marché de l’emploi. Pour cela, l’Etat prévoit un certain nombre d’aides au profit d’un employeur embauchant dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
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