L'e-portfolio : alternative au CV en ligne ?

 


 

L’e-portfolio est en plein essor. Son objectif est de valoriser des compétences, mais également de développer une identité numérique professionnelle dans le but, entre autres, de se faire connaître en l’utilisant sur les réseaux sociaux. Ce document reste toutefois privé, avec un paramétrage des droits et des options de partage différenciées en fonction des cibles : employeurs, partenaires, etc.

 

Le CV nouvelle génération

 

Contrairement au portfolio classique qui, souvent épais et finalement peu engageant, n’est utilisé que pour rassembler des preuves papier des expériences, compétences, activités sociales et professionnelles, etc., d’un candidat, l’e-portfolio peut apparaître comme une nouvelle génération de CV.

Interactivité et modularité sont ses 2 principales caractéristiques : il offre la possibilité, tout au long de la vie professionnelle, de mettre à jour ses formations, expériences, compétences… en se détachant de la simple accumulation de données papier. Il permet, après une réflexion sur ses projets, de définir quelles informations doivent être communiquées à quel public. On peut y intégrer du son, des photos, de la vidéo.

 

Un CV avec vidéo, documents et liens

 

Une sorte de CV, en somme, mais qui comprend de nombreux liens vers divers documents intéressants : détail des formations suivies, témoignages d’anciens collègues ou employeurs, scan des diplômes obtenus, etc. L’idée essentielle est en fait d’accroître la crédibilité des informations que l’on trouve habituellement dans un CV.

Numérique, donc nécessairement moins encombrant qu’un gros dossier papier, il peut se permettre d’être extrêmement complet.

L’e-portfolio est une méthode de promotion de l’identité qui, pour certains, irait au-delà du simple CV amélioré : aussi appelé « portefeuille de compétences », il s’agit d’un outil dont on pourrait apprendre à se servir dès l’école, afin de planifier efficacement les étapes d’une formation, de gérer sa carrière ou une recherche d’emploi.

 

Vers une norme du e-portfolio ?

 

Certaines personnes envisagent une normalisation de l’e-portfolio : il pourrait comprendre, d’une part, une base de données personnelles commune à toutes les candidatures et, d’autre part, une présentation du candidat différant en fonction de l’emploi ou de la société visé.

L’idée, d’après le consortium Europortfolio, est de favoriser « une interopérabilité entre les plateformes e-portfolios et les divers systèmes d'information, offrant ainsi les moyens d'exploiter pleinement le potentiel du e-portfolio ».

Déjà très développé aux Etats-Unis et dans certains pays d’Europe, on le trouve encore peu en France, même si le concept commence à se faire connaître. Le CV numérique pourrait bien être détrôné bientôt par l’e-portfolio. Encore faut-il que les recruteurs eux-mêmes soient éduqués au bon maniement de cet outil !

 


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Tags : CV  


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