Alors que seul 1 actif occupé sur 2 a au moins le baccalauréat en Province, la proportion passe à 6 sur 10 en Ile-de-France, concernant tant les personnes embauchées en CDD que celles qui travaillent en CDI.
Tour d’horizon des règles de base concernant l’organisation et la rédaction pour construire un CV béton.
L’entretien de recrutement peut s’improviser… à condition de ne pas vouloir être embauché. Dans le cas contraire, une préparation sérieuse s’impose. Voici quelques pistes à suivre.
Sans surprise, c'est le secteur des services qui joue le rôle de locomotive de l'emploi en Ile-de-France : 72% des salariés franciliens travaillent dans une entreprise de service, contre seulement 61% des salariés en région.
Les rubriques de votre curriculum vitæ sont en place. Vous avez choisi un titre, bien listé vos expériences et formations… mais vous pouvez faire encore mieux ! Voici quelques points qui aideront votre CV à sortir réellement du lot.
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Notre dossier vous permettra d’adapter vos différentes rubriques aux recruteurs les plus exigeants. Que ces thèmes soient incontournables ou à développer uniquement dans certaines circonstances dépendant de votre profil et du poste convoité, il est important d’en connaître les ficelles.
Un employeur reçoit, chaque année, des dizaines voire des centaines de CV… Il a le choix, vous, moins : si vous souhaitez passer le cap de la 1ère sélection, il vous faut impérativement soigner la forme : un CV agréable à la lecture et faisant ressortir quelques mots-clés aura plus de chances d’être parcouru.
Avec votre manque d’expérience, de diplôme, ou de continuité dans votre carrière, vous n’êtes pas bien sûr de vous… Comment donner malgré tout, à votre CV, toutes ses chances pour parvenir finalement à vos fins ?
Pour postuler à l’étranger, ne vous contentez pas d’une traduction fidèle de votre CV français ! Montrez au contraire que vous savez vous adapter aux us et coutumes du pays dans lequel vous souhaitez travailler. Votre recruteur vous en estimera d’autant plus et votre CV pourra remplir son objectf : convaincre de vous recevoir en entretien.
Les stages étudiants en entreprise ont pour objectif la formation des stagiaires et ne peuvent pas être utilisés pour pourvoir un poste existant. Ils font obligatoirement l’objet d’une convention de stage entre le stagiaire, l’établissement d’accueil et l’établissement d’enseignement. Sous certaines conditions, ils donnent lieu à l’octroi de gratifications aux stagiaires.
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