L'Emploi en PACA

 


L'emploi en Provence-Alpes-Côte d'AzurLe taux de chômage en région Provence-Alpes-Côte d'Azur est globalement élevé : 11% au 3ème trimestre 2011.

Même si les effets de la crise sur l’emploi salarié semblent atténués, le marché du travail de la région reste fragilisé, particulièrement pour les jeunes (malgré une légère décrue début 2011) et les seniors (plus de 18% en 1 an, en novembre 2011). 

La demande d’emploi continue en outre d’augmenter de manière significative parmi les chômeurs de longue durée. Le Vaucluse et les Alpes-de-Haute-Provence sont, dans la région, les départements les plus touchés par l’accroissement du nombre de demandeurs d’emploi.

La progression de l’emploi en région PACA paraît toutefois favorable par rapport au reste de la France : +1,5% sur un an, contre +0,9% sur le plan national. Le niveau d’emploi salarié connaît une hausse dans les secteurs de l’industrie et, surtout, du tertiaire (même s’il perd des emplois au 4ème trimestre 2011). La construction, quant à elle, stagne. 

 

 

Perspective pour l'emploi en PACA en 2012

 

En 2012, les principaux secteurs qui devraient recruter en région PACA sont la vente, le tourisme et les services.

La filière agricole (qui recrute près de 90% de saisonniers !) et les ouvriers non qualifiés devraient également être en bonne position.

Viennent ensuite les métiers des secteurs social et médico-social, puis ceux de l’encadrement.

A noter : les principales entreprises ayant prévu de recruter en 2012 sur la région PACA sont de petites entreprises. Celles qui comptent de 0 à 9 salariés représentent ainsi plus de 64% des projets d’emploi.

 

L'emploi en PACA au 4ème trimestre 2011

 

Hautes-Alpes : l’emploi salarié baisse de 2,1%, mais reste faiblement positif sur un an (+0,2%) ;

Alpes-de-Haute-Provence : l’emploi salarié progresse malgré des pertes d’emploi dans l’industrie et la construction ;

Alpes-Maritimes : on observe, au cours de cette, période, une légère augmentation des effectifs salariés dans le département, confirmant la tendance des 3 trimestres précédents ;

Bouches-du-Rhône : hausse généralisée de l’emploi au cours de ce trimestre, contribuant fortement à l’augmentation régionale ;

Vaucluse : baisse du nombre de salariés sur la période, particulièrement dans le tertiaire ;

Var : à l’exception du secteur de la construction, régression de l’effectif salarié. 

 

Chiffres : Pôle Emploi

 

Profils recherchés en PACA : les ingénieurs en tête

 

Les cadres spécialisés en finance et en contrôle de gestion ont, pendant longtemps, été recherchés. C’est maintenant au tour des ingénieurs en électronique, en santé, en R&D d’être dans les bonnes grâces des entreprises de la région PACA.

Celles-ci recherchent ainsi des expertises techniques et des compétences managériales parmi les ingénieurs. Ceux qui peuvent mettre en avant l’un ou l’autre de ces aspects sont généralement les bienvenus dans la région ! Le domaine de l’électricité, par exemple, recrute de tels profils en Alpes-Maritimes et en Provence.

Les informaticiens et les personnes spécialisées dans la vente sont aussi bienvenus.

 

La faible mobilité oblige les entreprises à recruter ailleurs

 

Si la main d’œuvre existe sur place, elle s’avère insuffisante pour répondre aux besoins des employeurs, d’autant que la mobilité au sein de la région est particulièrement faible.

De nombreux cadres d’autres régions (surtout Rhône-Alpes et Ile-de-France) viennent donc s’installer en région PACA, même si les rémunérations proposées ne permettent pas une envolée du pouvoir d’achat des nouveaux arrivants : le coût du logement est parfois similaire celui de la région parisienne (par exemple à Aix-en-Provence)… mais les salaires ne suivent pas nécessairement.

Autre frein à la mobilité : le poste du conjoint ! Les entreprises semblent toutefois prêtes, de plus en plus souvent, à accompagner, sur le plan financier, la délocalisation des familles de leurs nouveaux cadres, notamment sur des villes comme Nice ou Sophia-Antipolis.

 


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