Le principe du CV vidéo : vous vous filmez, présentant votre parcours, puis envoyez votre prestation par mail à vos employeurs potentiels, accompagnant ou non un CV plus « classique ». Attention : il ne s’agit pas, ici, de tout dire, mais plutôt de donner envie au recruteur de vous rencontrer…
Cette présentation originale attise encore, même si elle n’est plus à proprement parler innovante, la curiosité de recruteurs ployant sous les CV traditionnels. Un bon point : vous vous êtes d’ores et déjà démarqué des autres candidats !
Pour peu qu’elle soit conçue correctement (ce qui est malheureusement, aux dires de certains spécialistes du recrutement, encore trop rarement le cas) et que l’on cherche quelqu’un ayant votre profil… on vous contactera vraisemblablement pour un entretien. A n’utiliser, toutefois, que dans les domaines qui s’y prêtent : médias, communication, etc. Ailleurs, le CV vidéo n’est en réalité pas toujours bien reçu.
Un risque de discrimination ? Votre âge, votre couleur de peau, un handicap éventuel et visible, auraient forcément été « détectés » lors d’un entretien. Autant jouer carte sur table et essayer de faire oublier ces facteurs parfois discriminants par une brillante démonstration de vos compétences et talents !
Avant de vous lancer, prenez conscience qu’un CV vidéo en ligne vous échappera vite : êtes-vous prêt à assumer, devant la planète entière, tout ce que vous y dites et faites ? Pour éviter des commentaires désobligeants qui subsisteraient sur le web sans que ne puissiez les maîtriser, demandez au préalable à votre entourage de visionner votre présentation.
Tout doit être passé au crible afin de ne pas devenir l’objet de moqueries en chaîne, comme cela est déjà arrivé à quelques chercheurs d’emploi malheureux sur la toile ! Créer le buzz, oui, mais pas en risquant de nuire à votre image ou à votre crédibilité. Un faux-pas en la matière, et il marquera pour longtemps vos candidatures !
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On appelle « Senior » toute personne forte de + de 10 ans d’expérience professionnelle… C’est alors cette expérience qui, aux yeux des recruteurs, prime sur les diplômes. La rédaction de votre CV doit, dès lors, être pensée en gardant bien à l’esprit cette donnée.
La question se pose immanquablement : dans quel ordre et selon quelle organisation devez-vous mentionner les différents éléments de votre parcours dans votre curriculum vitae ? Nous vous présentons ici 3 méthodes : le CV chronologique, le CV anti-chronologique et le CV thématique. A vous de faire votre choix !
Vous craignez une discrimination à cause de votre nom ? Vous souhaitez éviter que votre actuel patron n’apprenne votre recherche d’un nouvel emploi ? La solution : rendre votre CV anonyme.
Discriminante, la photo sur un CV ? C’est certain. Et même si certains recruteurs peuvent affirmer le contraire, il est évident qu’elle exerce une influence dans leur inconscient… Qu’en est-il, alors, de votre CV ? Devez-vous ou non y apposer votre portrait ? Mises en lumière pour faire votre choix.
Le CV allemand, bien que similaire dans les grandes lignes au CV français, a quelques particularités : il se présente, par exemple, sous une forme chronologique et non, comme le plus souvent en France, anti-chronologique. Les détails sont en outre les bienvenus. Si 2 pages ne suffisent pas, ajoutez-en une 3ème !
Trait d’union entre le marqueteur et le commercial, le Category Manager est un acteur polyvalent dans le secteur de la grande distribution qui est responsable de la stratégie promotionnelle d’une catégorie de produits.
Le conseiller en assurance est chargé de promouvoir et de vendre les produits et services de sa société. Pour ce faire, il doit au préalable bien connaître ses clients, et les produits de sa société. Il gère également le suivi du fichier client, et toute la partie prospection pour attirer de nouveaux clients. Reconnu pour son expertise, il joue son rôle de conseiller en matière de garanties, de droit des assurances et de remboursements. Il peut être amené à gérer des dossiers administratifs et à s’occuper de l’indemnisation des clients.
Le métier d’ingénieur d’études en recherche et développement consiste à optimiser la fabrication des produits. Son rôle est de participer à la fabrication d’un produit, de sa conception jusqu’à sa mise sur le marché ou d’améliorer des produits existants. Avant sa sortie, il teste le produit et réalise des plans de validation. A l’affut de la moindre innovation technologique, son but est de devancer la concurrence en matière de recherche et de développement.
L’ingénieur en génie civil conçoit des projets de construction, de l’étude de faisabilité des projets à leur concrétisation. Pour ce faire, il étudie au préalable l’impact de son projet sur l’environnement et la qualité de vie mais également sur l’économie d’une région.
Métier récent issu de l’apparition du Web 2.0 et plus particulièrement de l’émergence des réseaux sociaux sur Internet, le community management est un métier très riche qui consiste à développer la notoriété d’une marque à travers la création de communautés et d’ambassadeurs sur internet.
Tags : CV
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