CV et Handicap

 


CV : CV et HandicapS’il n’existe pas d’obligation légale imposant d’annoncer à son employeur, que ce soit sur un CV ou lors d’un entretien de recrutement, que l’on est reconnu travailleur handicapé, le faire peut toutefois constituer un avantage.

 

La reconnaissance de travailleur handicapé

 

Le statut de travailleur handicapé peut être reconnu à toute personne résidant légalement sur le territoire français, âgée de 16 ans ou plus, exerçant ou souhaitant exercer une activité professionnelle et dont les capacités physiques ou mentales sont altérées par un handicap.

 

Avantages et inconvénients pour l’employeur

 

La reconnaissance de travailleur handicapé vous donne certains droits au sein de l’entreprise qui vous embauche. Vous pouvez par exemple demander un aménagement du poste de travail et bénéficier d'une durée de préavis légal doublée en cas de licenciement (trois mois au maximum). Un employeur peut, dès lors, être freiné par votre handicap et la crainte qu’il ne constitue une charge pour l’entreprise.

 

Tout employeur du secteur public ou privé employant au moins 20 personnes doit compter dans son effectif au moins 6% de personnes handicapées.

 

Gardez aussi à l’esprit que, pour un employeur, recruter des personnes handicapées peut être rassurant quant à la motivation de la personne embauchée : quand la vie exige que l’on se batte, on a tendance à donner plus de soi-même. C’est du moins ce que pensent – à tort ou à raison – certains. Une idée, en tout cas, allant plutôt dans le sens de l’embauche de personnes handicapées lorsqu’il s’agit de faire prospérer une entreprise…

Recruter une personne handicapée permet enfin, à l’entreprise, de bénéficier de diverses aides (pour les aménagements de poste notamment) par l’intermédiaire de l’Agefiph (secteur privé) ou du Fiphfp (secteur public). Outre l’intérêt que représentent, pour elle, les contrats aidés dont peuvent profiter les travailleurs handicapés, elle peut être exonérée de certaines charges sociales et profiter de mesures propres à la région dans laquelle elle est implantée.

 

Annoncer votre handicap sur votre CV ?

 

Certains préconisent, malgré l’interdiction légale de discrimination en raison d’un handicap, de ne pas mentionner ce dernier sur un CV : le but est d’obtenir un entretien afin de pouvoir parler de cette question directement avec l’employeur… et d’évoquer alors les avantages qu’il tirerait de votre embauche.

Mais pour prendre cette décision, l’idéal est en fait de vous renseigner sur la politique de l’entreprise en matière d’embauche de travailleurs handicapés, sur sa taille et sur les aides dont elle pourrait bénéficier, notamment à l’échelle de votre région. Le terrain vous semble favorable et vous remplissez les critères en termes de compétences ? Votre handicap peut, alors, jouer en votre faveur. Cela est d’autant plus vrai si l’entreprise dans laquelle vous postulez compte au moins 20 salariés et que les fameux « 6% » de travailleurs handicapés ne sont pas atteints. Annoncez alors clairement votre handicap (et sa reconnaissance officielle) dans votre CV !

La mention « aménagement de poste » à côté de votre état civil est alors suffisante. Vous pouvez toutefois la faire suivre de quelques détails : mobilité réduite, station debout impossible, etc. Le reste de votre CV se conçoit ensuite comme le CV de n’importe quel postulant à ce poste.

 


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