Vous envisagez d'embaucher un apprenti ? Nous vous présentons les différents types d'entreprises qui sont habilitées à conclure un contrat d'apprentissage.
Le contrat d'apprentissage ouvre droit à différentes aides financières pour l'employeur. Nous vous présentons les principaux avantages liés au contrat d'apprentissage.
Vous envisagez de conclure un contrat d'apprentissage ? Nous vous présentons les conditions de travail ainsi que la rémunération de votre futur apprenti.
Le contrat d'apprentissage induit obligatoirement la désignation d'un maître d’apprentissage. Nous vous présentons les conditions à remplir pour être maître d'apprentissage ainsi que le rôle que ce dernier devra tenir.
Vous souhaitez recruter un apprenti ? Nous vous présentons la forme juridique et les modalités d'enregistrement du contrat d'apprentissage.
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Le CDD est, par définition, précaire : à la fin de la période convenue, le contrat prend fin et le salarié se trouve à nouveau en situation de demandeur d’emploi. Pour protéger les salariés et éviter un recours abusif à ce type de contrat, plus souple pour l’employeur qu’un CDI, le Code du travail ne l’autorise que dans quelques cas strictement définis.
Le Code du travail précise : « Un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise ».
Vous venez de décrocher un emploi ? Félicitation ! Il va maintenant falloir négocier et signer votre contrat de travail. Le droit du travail et les conventions collectives protègent le salarié en encadrant certains éléments. Mais dans ce cadre légal, il existe une grande marge de manœuvre. Voici les principales règles avec lesquelles vous et votre employeur devrez composer.
Les stages étudiants en entreprise ont pour objectif la formation des stagiaires et ne peuvent pas être utilisés pour pourvoir un poste existant. Ils font obligatoirement l’objet d’une convention de stage entre le stagiaire, l’établissement d’accueil et l’établissement d’enseignement. Sous certaines conditions, ils donnent lieu à l’octroi de gratifications aux stagiaires.
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Si le Code du travail l’encadre (le régime de la période d’essai a d’ailleurs été profondément modifié par une loi du 25 juin 2008), il laisse, en la matière, une large place à la liberté contractuelle.
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