Alternance
Vous envisagez d'embaucher un apprenti ? Nous vous présentons les différents types d'entreprises qui sont habilitées à conclure un contrat d'apprentissage.
Le contrat d'apprentissage ouvre droit à différentes aides financières pour l'employeur. Nous vous présentons les principaux avantages liés au contrat d'apprentissage.
Vous envisagez de conclure un contrat d'apprentissage ? Nous vous présentons les conditions de travail ainsi que la rémunération de votre futur apprenti.
Le contrat d'apprentissage induit obligatoirement la désignation d'un maître d’apprentissage. Nous vous présentons les conditions à remplir pour être maître d'apprentissage ainsi que le rôle que ce dernier devra tenir.
Vous souhaitez recruter un apprenti ? Nous vous présentons la forme juridique et les modalités d'enregistrement du contrat d'apprentissage.
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Vous venez de décrocher un emploi ? Félicitation ! Il va maintenant falloir négocier et signer votre contrat de travail. Le droit du travail et les conventions collectives protègent le salarié en encadrant certains éléments. Mais dans ce cadre légal, il existe une grande marge de manœuvre. Voici les principales règles avec lesquelles vous et votre employeur devrez composer.
L’État prévoit un certain nombre d’aides au profit d’un employeur embauchant dans le cadre d’un contrat de professionnalisation : Aide Forfaitaire à l'Employeur, Exonération de certaines cotisations patronales, Aides aux entreprises de moins de 250 salariés, ...
Le contrat de professionnalisation, créé par une loi du 4 mai 2004, vise à favoriser l’acquisition d’une qualification professionnelle et l’insertion ou la réinsertion professionnelle d’un public éprouvant généralement des difficultés sur le marché de l’emploi. Pour cela, l’Etat prévoit un certain nombre d’aides au profit d’un employeur embauchant dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.