Qui peut recruter un apprenti ?

 


Si vous souhaitez embaucher un apprenti vous devez être en mesure de lui garantir une formation satisfaisante, à savoir : 
  • posséder l'équipement nécessaire à la formation suivie par l'apprenti,
  • utiliser des techniques qui répondent aux normes d’hygiène et de sécurité en vigueur,
  • proposer des conditions de travail conformes à la législation,
  • garantir que les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage permettront à votre apprenti de réussir sa formation.

 

 

Les entreprises habilitées à conclure un contrat d'apprentissage

> Les entreprises du secteur privé

 

Toutes les entreprises du secteur privé sont habilitées à embaucher un apprenti.

 

> Les entreprises du secteur public non-industriel et non-commercial
 

Les entreprises du secteur public non-industriel et non-commercial peuvent également embaucher des apprentis :

 
  • les administrations de l’État et des collectivités locales,
  • les établissements public d’enseignement,
  • les établissements public hospitaliers,
  • les chambres de commerce,
  • les chambres d’agriculture,
  • les chambres des métiers.
Des dispositions spécifiques s’appliquent pour ces entreprises notamment l'absence d’indemnité compensatrice forfaitaire ; l'employeur public devra alors choisir le régime de l’indemnisation chômage pour les apprentis embauchés.
 

> Les entreprises de travail temporaire

 

Les entreprises de travail temporaire peuvent conclure des contrats d'apprentissage à condition que chacune des missions effectuées par l'apprenti dure au moins 6 mois.

 

> Les entreprises d’activités saisonnières

 
Dans ce cas et sur dérogation, deux employeurs distincts peuvent s’associer pour conclure le contrat d'apprentissage.
 
 

 

 


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Poste :

Type de contrat
Alternance

Expérience demandée
Débutant

Localisation
Languedoc-Roussillon


Généralités sur les contrats de travail

Vous venez de décrocher un emploi ? Félicitation ! Il va maintenant falloir négocier et signer votre contrat de travail. Le droit du travail et les conventions collectives protègent le salarié en encadrant certains éléments. Mais dans ce cadre légal, il existe une grande marge de manœuvre. Voici les principales règles avec lesquelles vous et votre employeur devrez composer.


Le Contrat de Professionnalisation

Le contrat de professionnalisation, créé par une loi du 4 mai 2004, vise à favoriser l’acquisition d’une qualification professionnelle et l’insertion ou la réinsertion professionnelle d’un public éprouvant généralement des difficultés sur le marché de l’emploi. Pour cela, l’Etat prévoit un certain nombre d’aides au profit d’un employeur embauchant dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.


Aides pour les Contrats de professionnalisation

L’État prévoit un certain nombre d’aides au profit d’un employeur embauchant dans le cadre d’un contrat de professionnalisation : Aide Forfaitaire à l'Employeur, Exonération de certaines cotisations patronales, Aides aux entreprises de moins de 250 salariés, ...


Le Contrat d'Apprentissage

Vous souhaitez recruter un apprenti ? Nous vous présentons la forme juridique et les modalités d'enregistrement du contrat d'apprentissage.


Le Maître d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage induit obligatoirement la désignation d'un maître d’apprentissage. Nous vous présentons les conditions à remplir pour être maître d'apprentissage ainsi que le rôle que ce dernier devra tenir.


Category Manager

Trait d’union entre le marqueteur et le commercial, le Category Manager est un acteur polyvalent dans le secteur de la grande distribution qui est responsable de la stratégie promotionnelle d’une catégorie de produits.


Conseiller en assurance

Le conseiller en assurance est chargé de promouvoir et de vendre les produits et services de sa société. Pour ce faire, il doit au préalable bien connaître ses clients, et les produits de sa société. Il gère également le suivi du fichier client, et toute la partie prospection pour attirer de nouveaux clients. Reconnu pour son expertise, il joue son rôle de conseiller en matière de garanties, de droit des assurances et de remboursements. Il peut être amené à gérer des dossiers administratifs et à s’occuper de l’indemnisation des clients.


Ingénieur d'Études en R&D

Le métier d’ingénieur d’études en recherche et développement consiste à optimiser la fabrication des produits. Son rôle est de participer à la fabrication d’un produit, de sa conception jusqu’à sa mise sur le marché ou d’améliorer des produits existants. Avant sa sortie, il teste le produit et réalise des plans de validation. A l’affut de la moindre innovation technologique, son but est de devancer la concurrence en matière de recherche et de développement.


Ingénieur en Génie Civil

L’ingénieur en génie civil conçoit des projets de construction, de l’étude de faisabilité des projets à leur concrétisation. Pour ce faire, il étudie au préalable l’impact de son projet sur l’environnement et la qualité de vie mais également sur l’économie d’une région.


Community Manager

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Tags : Contrats de travail   Alternance  


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