La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Si le Code du travail l’encadre (le régime de la période d’essai a d’ailleurs été profondément modifié par une loi du 25 juin 2008), il laisse, en la matière, une large place à la liberté contractuelle.
On appelle « Senior » toute personne forte de + de 10 ans d’expérience professionnelle… C’est alors cette expérience qui, aux yeux des recruteurs, prime sur les diplômes. La rédaction de votre CV doit, dès lors, être pensée en gardant bien à l’esprit cette donnée.
La question se pose immanquablement : dans quel ordre et selon quelle organisation devez-vous mentionner les différents éléments de votre parcours dans votre curriculum vitae ? Nous vous présentons ici 3 méthodes : le CV chronologique, le CV anti-chronologique et le CV thématique. A vous de faire votre choix !
Vous craignez une discrimination à cause de votre nom ? Vous souhaitez éviter que votre actuel patron n’apprenne votre recherche d’un nouvel emploi ? La solution : rendre votre CV anonyme.
Discriminante, la photo sur un CV ? C’est certain. Et même si certains recruteurs peuvent affirmer le contraire, il est évident qu’elle exerce une influence dans leur inconscient… Qu’en est-il, alors, de votre CV ? Devez-vous ou non y apposer votre portrait ? Mises en lumière pour faire votre choix.
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Le CV allemand, bien que similaire dans les grandes lignes au CV français, a quelques particularités : il se présente, par exemple, sous une forme chronologique et non, comme le plus souvent en France, anti-chronologique. Les détails sont en outre les bienvenus. Si 2 pages ne suffisent pas, ajoutez-en une 3ème !
Le CV suisse ressemble au CV allemand, pouvant occuper plusieurs pages. Beaucoup plus complet qu’un CV français, il doit notamment détailler les tâches qui vous ont été confiées et les résultats obtenus. N’hésitez pas, dans la rubrique « Expérience professionnelle », à fournir des chiffres pour vos principales réalisations. Indiquez vos responsabilités, notamment si vous avez encadré des équipes.
Les recruteurs espagnols accorderont plus d’importance à votre expérience qu’à vos diplômes… Organisez votre CV en conséquence en donnant, à la rubrique « Expérience professionnelle » une importance particulière. Insistez sur vos succès. Plus qu’en France encore, il est primordial de détailler vos fonctions, responsabilités et résultats. C’est cette expérience, et non vos diplômes, qui fera la différence en Espagne !
Comme le CV américain, le CV québécois met en avant un objectif de carrière et peut occuper plusieurs pages. Les expériences professionnelles, à faire figurer avant la formation, doivent être détaillées au maximum : employeurs, fonctions occupées, missions menées à bien, résultats, etc.
Si le CV italien ressemble fort au CV français, il faut tout de même en connaître certaines particularités : votre CV doit notamment être signé.
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