Alors que seul 1 actif occupé sur 2 a au moins le baccalauréat en Province, la proportion passe à 6 sur 10 en Ile-de-France, concernant tant les personnes embauchées en CDD que celles qui travaillent en CDI.
Le développement des industries de pointe et, plus généralement, l’élévation des compétences nécessaires aux métiers de l’industrie, engendrent un accroissement – plus rapide que dans les autres secteurs – du niveau de diplôme.
La qualification moyenne des employés de l’industrie a ainsi augmenté, faisant la part belle aux diplômés de 2ème et 3ème cycles. Cette tendance concerne notamment les domaines de l’informatique, de l’optique, de l’électronique, du matériel de transport… autant de secteurs dans lesquels les métiers d’ingénierie sont devenus prépondérants.
Les centres de recherche sont ainsi largement implantés en Ile-de-France. Il en est de même des sièges sociaux de grands groupes, dont l’organisation, la gestion de la production, le développement commercial et marketing nécessitent des compétences poussées en matières administrative et stratégique.
En revanche, des métiers strictement industriels qui comptaient parmi les 10 premiers métiers de l’industrie en 1999, sont exclus de cette liste en 2008 (ouvriers qualifiés de la mécanique par exemple).
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Mis à jour à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, "Les Femmes en Ile-de-France" souligne la précarité de la situation des femmes en IdF, malgré une activité croissante, leur accès à des postes de plus en plus qualifiés et l’augmentation du niveau de leurs diplômes.
Proportionnellement au nombre d’actifs occupés, les cadres sont 2 fois plus nombreux en Ile-de-France qu’en région (respectivement 29% des actifs occupés contre 14%).
Sans surprise, c'est le secteur des services qui joue le rôle de locomotive de l'emploi en Ile-de-France : 72% des salariés franciliens travaillent dans une entreprise de service, contre seulement 61% des salariés en région.
Tour d’horizon des règles de base concernant l’organisation et la rédaction pour construire un CV béton.
L’entretien de recrutement peut s’improviser… à condition de ne pas vouloir être embauché. Dans le cas contraire, une préparation sérieuse s’impose. Voici quelques pistes à suivre.
Trait d’union entre le marqueteur et le commercial, le Category Manager est un acteur polyvalent dans le secteur de la grande distribution qui est responsable de la stratégie promotionnelle d’une catégorie de produits.
Le conseiller en assurance est chargé de promouvoir et de vendre les produits et services de sa société. Pour ce faire, il doit au préalable bien connaître ses clients, et les produits de sa société. Il gère également le suivi du fichier client, et toute la partie prospection pour attirer de nouveaux clients. Reconnu pour son expertise, il joue son rôle de conseiller en matière de garanties, de droit des assurances et de remboursements. Il peut être amené à gérer des dossiers administratifs et à s’occuper de l’indemnisation des clients.
Le métier d’ingénieur d’études en recherche et développement consiste à optimiser la fabrication des produits. Son rôle est de participer à la fabrication d’un produit, de sa conception jusqu’à sa mise sur le marché ou d’améliorer des produits existants. Avant sa sortie, il teste le produit et réalise des plans de validation. A l’affut de la moindre innovation technologique, son but est de devancer la concurrence en matière de recherche et de développement.
L’ingénieur en génie civil conçoit des projets de construction, de l’étude de faisabilité des projets à leur concrétisation. Pour ce faire, il étudie au préalable l’impact de son projet sur l’environnement et la qualité de vie mais également sur l’économie d’une région.
Métier récent issu de l’apparition du Web 2.0 et plus particulièrement de l’émergence des réseaux sociaux sur Internet, le community management est un métier très riche qui consiste à développer la notoriété d’une marque à travers la création de communautés et d’ambassadeurs sur internet.
Tags : Ile-de-France
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