La question se pose immanquablement : dans quel ordre et selon quelle organisation devez-vous mentionner les différents éléments de votre parcours dans votre curriculum vitae ? Nous vous présentons ici 3 méthodes : le CV chronologique, le CV anti-chronologique et le CV thématique. A vous de faire votre choix !
Il liste vos expériences de la plus ancienne à la plus récente (indiquant entreprises, postes occupés et missions confiées). C’est donc l’expérience la plus récente qui apparaît en dernier. Le CV chronologique permet ainsi au recruteur d’appréhender facilement l’évolution de votre carrière.
Vos expériences s’enchaînent de la plus récente à la plus ancienne. C’est donc votre dernière expérience professionnelle qui est alors mise en valeur. Rien de mieux pour renforcer la cohérence d’un parcours professionnel, si le poste visé est bien dans la continuité du dernier poste occupé !
Vous classez alors vos expériences sous l’angle de vos domaines de compétences (administratif, commercial, gestion, etc.) ou des secteurs dans lesquels vous avez travaillé (pétrochimie, automobile, assurances, etc.).
Cette présentation permet de mettre en avant ce que vous pourrez, concrètement, apporter à l’entreprise convoitée, mais présente l’inconvénient d’inquiéter certains recruteurs : d’aucuns y voient en effet un moyen de dissimuler des périodes de chômage, l’aspect chronologique étant relégué au second plan. D’autres apprécient toutefois son caractère analytique : votre CV prouve alors que vous avez réellement réfléchi à votre parcours, tout en démontrant que vous maîtrisez plusieurs fonctions ou connaissez bien plusieurs secteurs…
Chaque compétence ou secteur que vous mettrez en avant dans cette rubrique devra être assorti des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, des dates d’entrée et de sortie dans ces entreprises, des responsabilités qui vous y ont été confiées et des résultats obtenus.
Le CV chronologique est conseillé dans le cadre d’un parcours logique et sans surprise ainsi qu’aux personnes les moins expérimentées.
C’est toutefois le CV anti-chronologique qui est le plus utilisé en France à l’heure actuelle et, semble-t-il, le plus apprécié par la plupart des recruteurs dès lors que le candidat peut mettre en avant quelques années d’expérience professionnelle.
Quant au CV thématique, il se justifie si :
Si le CV thématique est très utilisé dans certains autres pays (au Québec, par exemple), il n’est pas encore rentré dans les mœurs en France. A n’utiliser que s’il vous semble réellement adapté à votre cas…
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On appelle « Senior » toute personne forte de + de 10 ans d’expérience professionnelle… C’est alors cette expérience qui, aux yeux des recruteurs, prime sur les diplômes. La rédaction de votre CV doit, dès lors, être pensée en gardant bien à l’esprit cette donnée.
Vous craignez une discrimination à cause de votre nom ? Vous souhaitez éviter que votre actuel patron n’apprenne votre recherche d’un nouvel emploi ? La solution : rendre votre CV anonyme.
Discriminante, la photo sur un CV ? C’est certain. Et même si certains recruteurs peuvent affirmer le contraire, il est évident qu’elle exerce une influence dans leur inconscient… Qu’en est-il, alors, de votre CV ? Devez-vous ou non y apposer votre portrait ? Mises en lumière pour faire votre choix.
Le CV allemand, bien que similaire dans les grandes lignes au CV français, a quelques particularités : il se présente, par exemple, sous une forme chronologique et non, comme le plus souvent en France, anti-chronologique. Les détails sont en outre les bienvenus. Si 2 pages ne suffisent pas, ajoutez-en une 3ème !
Le CV suisse ressemble au CV allemand, pouvant occuper plusieurs pages. Beaucoup plus complet qu’un CV français, il doit notamment détailler les tâches qui vous ont été confiées et les résultats obtenus. N’hésitez pas, dans la rubrique « Expérience professionnelle », à fournir des chiffres pour vos principales réalisations. Indiquez vos responsabilités, notamment si vous avez encadré des équipes.
Trait d’union entre le marqueteur et le commercial, le Category Manager est un acteur polyvalent dans le secteur de la grande distribution qui est responsable de la stratégie promotionnelle d’une catégorie de produits.
Le conseiller en assurance est chargé de promouvoir et de vendre les produits et services de sa société. Pour ce faire, il doit au préalable bien connaître ses clients, et les produits de sa société. Il gère également le suivi du fichier client, et toute la partie prospection pour attirer de nouveaux clients. Reconnu pour son expertise, il joue son rôle de conseiller en matière de garanties, de droit des assurances et de remboursements. Il peut être amené à gérer des dossiers administratifs et à s’occuper de l’indemnisation des clients.
Le métier d’ingénieur d’études en recherche et développement consiste à optimiser la fabrication des produits. Son rôle est de participer à la fabrication d’un produit, de sa conception jusqu’à sa mise sur le marché ou d’améliorer des produits existants. Avant sa sortie, il teste le produit et réalise des plans de validation. A l’affut de la moindre innovation technologique, son but est de devancer la concurrence en matière de recherche et de développement.
L’ingénieur en génie civil conçoit des projets de construction, de l’étude de faisabilité des projets à leur concrétisation. Pour ce faire, il étudie au préalable l’impact de son projet sur l’environnement et la qualité de vie mais également sur l’économie d’une région.
Métier récent issu de l’apparition du Web 2.0 et plus particulièrement de l’émergence des réseaux sociaux sur Internet, le community management est un métier très riche qui consiste à développer la notoriété d’une marque à travers la création de communautés et d’ambassadeurs sur internet.
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