L'Expert-Comptable est un professionnel qui aide les entreprises dans l’élaboration des documents comptables et fiscaux, exigés par la loi.
Spécialiste de tout ce qui touche aux finances de l’entreprise, il est d’une aide précieuse dans la gestion d’une société dans la mesure où il pilote, vérifie, contrôle la comptabilité de l’entreprise, détecte les éventuels déséquilibres, et tente d’y apporter des actions correctrices.
L’Expert-Comptable a enfin un rôle de conseil : il accompagne le chef d’entreprise dans l'élaboration d'une stratégie afin d’améliorer la situation financière de l’entreprise.
La plupart des experts-comptables débutent leur carrière comme salariés au sein du service financier d’une entreprise. Cela leur permet d’être opérationnels rapidement, et d’accumuler de l’expérience, avant de se lancer pour leur propre compte.
L’expert-comptable met à profit son expertise dans les domaines de la comptabilité, fiscalité, du droit des affaires, du droit social pour répondre aux demandes de ses clients.
Après avoir analysé les données comptables et économiques d'une société, l’expert-comptable réalise un diagnostic et formule des recommandations afin d’améliorer les performances de l’entreprise. L’expert-comptable devient de plus en plus un conseiller permanent de l’entreprise, il se doit d’être à l’écoute de ses clients et de les rassurer.
Son sens de l’organisation et sa grande rigueur intellectuelle, font de lui un manager confirmé, qui n’hésite pas à déléguer les tâches techniques pour se concentrer sur les missions les plus complexes.
Pour avoir accès à ce métier, soumis à une déontologie stricte, il faut être inscrit à l’Ordre des Experts Comptables.
Pour ce faire, il faut obligatoirement décrocher le DEC (diplôme d’expertise comptable) qui s'obtient à l'issue d'un cursus de Comptabilité et Gestion : le DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion, à Bac +3) puis le DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion, à Bac +5).
Inscrivez-vous pour découvrir toutes les offres d'emploi adaptées à votre profil avec Dimension-Emploi, le 1er service de recherche d'emploi personnalisé !
Les stages étudiants en entreprise ont pour objectif la formation des stagiaires et ne peuvent pas être utilisés pour pourvoir un poste existant. Ils font obligatoirement l’objet d’une convention de stage entre le stagiaire, l’établissement d’accueil et l’établissement d’enseignement. Sous certaines conditions, ils donnent lieu à l’octroi de gratifications aux stagiaires.
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Si le Code du travail l’encadre (le régime de la période d’essai a d’ailleurs été profondément modifié par une loi du 25 juin 2008), il laisse, en la matière, une large place à la liberté contractuelle.
On appelle « Senior » toute personne forte de + de 10 ans d’expérience professionnelle… C’est alors cette expérience qui, aux yeux des recruteurs, prime sur les diplômes. La rédaction de votre CV doit, dès lors, être pensée en gardant bien à l’esprit cette donnée.
La question se pose immanquablement : dans quel ordre et selon quelle organisation devez-vous mentionner les différents éléments de votre parcours dans votre curriculum vitae ? Nous vous présentons ici 3 méthodes : le CV chronologique, le CV anti-chronologique et le CV thématique. A vous de faire votre choix !
Vous craignez une discrimination à cause de votre nom ? Vous souhaitez éviter que votre actuel patron n’apprenne votre recherche d’un nouvel emploi ? La solution : rendre votre CV anonyme.
Le métier de chef comptable consiste à superviser les opérations comptables de l’entreprise, et veiller au respect des normes comptables dans la tenue de la comptabilité.
Le métier d’Auditeur Financier consiste à vérifier les comptes et les activités des entreprises auditées. Il peut exercer au sein d'un cabinet d’audit - il est alors envoyé en mission auprès d'entreprises clientes qui sollicitent ses services (on parle d'Audit externe), ou au sein d'une grande entreprise qui a internalisé les fonctions d'audit, pour surveiller des ses filiales (on parle d'Audit interne).
Le Salesman - ou vendeur - est un technico-commercial qui joue le rôle d’intermédiaire entre les banques d’investissements et ses clients. En plus de gérer un portefeuille client, son rôle est de proposer des produits financiers qui s’adaptent à la stratégie et au profil de ses clients.
Généralement rattaché à la direction générale ou à la direction financière de grandes entreprises, le risk manager a pour rôle majeur d’assurer la sécurité juridique et financière de l’entreprise.
Le Directeur Financier occupe un poste éminemment stratégique au sein d'une organisation, qu'il est difficile de synthétiser. Chargé de définir la politique financière de l’entreprise, son rôle est de dégager suffisamment de liquidités pour faire face aux dépenses courantes de l’entreprise, tout en cherchant à optimiser les résultats.
Tags : Audit et contrôle comptables et financiers Comptabilité / Gestion / Finance
|
|
|
|
1. Je créé mon CV en quelques clics |
2. J'indique mes critères de recherche |
|
|
|
|
3. Je reçois des offres d'emploi ciblées en fonction de mon profil |
4. Je postule et/ou je suis contacté par les recruteurs |
Offres d'emploi en CDI, CDD, Alternance, Intérim, Stage
Offres d'emploi par Métiers
Offres d'emploi par Régions
Actualités de l'Emploi et Conseils pour la recherche d'Emploi
Fiches Métiers
Créez un compte
Devenez fan
Suivez-nous
Restez connectés
Abonnez-vous