CV idéal, compétences parfaitement adaptées au poste… Certaines erreurs peuvent pourtant mettre rapidement sur la touche le plus brillant des candidats. Voici les écueils à éviter pour rester en jeu le plus longtemps possible.
Soyez ponctuel ! En cas de retard, prévenez, excusez-vous… et renouvelez vos excuses à votre arrivée. Regardez votre interlocuteur dans les yeux, ne l’interrompez pas, remerciez-le.
Vous ne savez rien des relations de votre interlocuteur avec eux. Attention aux gaffes ! Votre recruteur peut en outre, face à un tel discours, craindre légitimement ce que vous direz de lui d’ici quelques années…
Divulguer des chiffres confidentiels dont vous auriez eu connaissance lors de précédents emplois. Loin de prendre ces confidences comme une marque de déférence, votre recruteur s’inquiétera de cette attitude : que ferez-vous des données confidentielles de son entreprise ?
Sous l’effet du stress ou, au contraire, parce qu’ils sont trop à l’aise, certains candidats ont tendance à parler, parler, parler… quitte à trop en dévoiler sur eux-mêmes ou à se mettre « hors sujet ». Votre interlocuteur attend de vous, bien entendu, que vous défendiez votre parcours, que vous répondiez à ses questions et que vous posiez les vôtres. Mais l’entretien doit rester un dialogue et en aucun cas se transformer en monologue !
Gardez à l’esprit la répartition idéale durant un entretien de recrutement : 50% de temps de parole, 50% de temps d’écoute.
Même si vous avez une multitude de choses à dire, n’oubliez pas d’écouter votre futur employeur : c’est lui qui doit rythmer l’entretien, pas vous. Un petit truc : présentez un point en 20 secondes, puis demandez au recruteur s’il souhaite plus de détails. Car s’il se sent oppressé par le débit et l’inutilité de vos paroles, il ne vous rappellera pas… sauf pour vous annoncer que votre candidature est refusée. Aérer votre discours vous permettra également de lui donner plus d’impact (changements de rythme) et de réfléchir à ce que vous devez dire. Le recruteur pourra également, le cas échéant, vous interrompre sans brusquerie pour reformuler une question ou passer à autre chose.
Sûr de vous, oui… mais pas plus. Ne prenez pas de haut votre interlocuteur, ne dénigrez pas d’autres personnes pour vous mettre en valeur. Sans tomber dans l’auto flagellation, sachez rester modeste (utilisez par exemple des formules comme « j’ai eu la chance de… »).
Inutile de vous appesantir sur ce que vous ne savez pas faire ! Contentez-vous de répondre aux questions de manière positive. Mentir : Votre recruteur en sait peut-être plus long sur vous que ce que vous avez bien voulu lui dire. Si une lacune dans un CV peut être tolérée, la découverte d’un mensonge discrédite tout autre discours. Et comment avoir confiance en un collaborateur menteur ? A mentir, vous pouvez tout perdre.
La question du salaire ne doit être évoquée qu’en fin d’entretien, jamais avant ! Quant aux congés et autres RTT… laissez-les pour une seconde entrevue.
Vous devez bien entendu connaître votre parcours sur le bout des doigts. Mais ne donnez pas l’impression, au recruteur, de réciter votre CV ! Mettez en avant les points qui vous semblent essentiels pour le poste visé : précédent emploi dans le même secteur, expérience sur une machine que vous retrouveriez à ce poste, etc.
Vous renseigner, avant l’entretien, sur l’entreprise que vous convoitez, est INDISPENSABLE. Il s’agit de pouvoir échanger à son sujet avec votre interlocuteur et de montrer qu’elle vous intéresse réellement. Aux yeux de l’employeur, vous ne vous serez pas contenté de répondre à une petite annonce, mais semblerez réellement motivé !
Même s’il sait vous mettre à l’aise et que le courant passe bien, conservez en toutes circonstances votre professionnalisme. Vous pouvez vous détendre, pas vous laisser aller à une quelconque familiarité.
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L’entretien d’embauche : moment tant attendu et tant redouté. En avoir préalablement intégré le déroulement limitera les surprises : vous aurez entre 30 minutes et 1 heure pour convaincre. Voici les 5 étapes essentielles d'un entretien.
L’entretien de recrutement peut s’improviser… à condition de ne pas vouloir être embauché. Dans le cas contraire, une préparation sérieuse s’impose. Voici quelques pistes à suivre.
Rien de tel, pour bien préparer un entretien de recrutement, que de s’entraîner à répondre à un maximum de questions. Les avoir anticipées vous permettra de limiter les surprises : vos réponses en seront d’autant plus pertinentes et vous paraîtrez plus sûr de vous. Voici une sélection de questions pièges qu'un recruteur est susceptible de vous poser pendant un entretien.
Avec près de 3% du PIB de la France et un PIB par habitant de 28 285 € en 2008, l’économie alsacienne occupe le 3ème rang des régions françaises (hors Ile-de-France)… et ce, malgré les difficultés rencontrées depuis 2002, notamment du point de vue de son industrie.
Vous venez de décrocher un emploi ? Félicitation ! Il va maintenant falloir négocier et signer votre contrat de travail. Le droit du travail et les conventions collectives protègent le salarié en encadrant certains éléments. Mais dans ce cadre légal, il existe une grande marge de manœuvre. Voici les principales règles avec lesquelles vous et votre employeur devrez composer.
Trait d’union entre le marqueteur et le commercial, le Category Manager est un acteur polyvalent dans le secteur de la grande distribution qui est responsable de la stratégie promotionnelle d’une catégorie de produits.
Le conseiller en assurance est chargé de promouvoir et de vendre les produits et services de sa société. Pour ce faire, il doit au préalable bien connaître ses clients, et les produits de sa société. Il gère également le suivi du fichier client, et toute la partie prospection pour attirer de nouveaux clients. Reconnu pour son expertise, il joue son rôle de conseiller en matière de garanties, de droit des assurances et de remboursements. Il peut être amené à gérer des dossiers administratifs et à s’occuper de l’indemnisation des clients.
Le métier d’ingénieur d’études en recherche et développement consiste à optimiser la fabrication des produits. Son rôle est de participer à la fabrication d’un produit, de sa conception jusqu’à sa mise sur le marché ou d’améliorer des produits existants. Avant sa sortie, il teste le produit et réalise des plans de validation. A l’affut de la moindre innovation technologique, son but est de devancer la concurrence en matière de recherche et de développement.
L’ingénieur en génie civil conçoit des projets de construction, de l’étude de faisabilité des projets à leur concrétisation. Pour ce faire, il étudie au préalable l’impact de son projet sur l’environnement et la qualité de vie mais également sur l’économie d’une région.
Métier récent issu de l’apparition du Web 2.0 et plus particulièrement de l’émergence des réseaux sociaux sur Internet, le community management est un métier très riche qui consiste à développer la notoriété d’une marque à travers la création de communautés et d’ambassadeurs sur internet.
Tags : entretien
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