Vous cherchez un emploi ? Rédiger un bon CV est un passage obligé. Que votre candidature soit spontanée ou que vous donniez suite à une offre d’emploi, votre CV doit répondre à un triple objectif : refléter vos compétences et votre personnalité, être adapté au poste proposé ou à l’entreprise visée et donner envie au recruteur d’en connaître un peu plus sur vous… donc de vous proposer un entretien pour vous rencontrer. Tout un art à découvrir et à vous approprier, pour rédiger le CV gagnant !
L’e-portfolio est en plein essor. Son objectif est de valoriser des compétences, mais également de développer une identité numérique professionnelle dans le but, entre autres, de se faire connaître en l’utilisant sur les réseaux sociaux. Ce document reste toutefois privé, avec un paramétrage des droits et des options de partage différenciées en fonction des cibles : employeurs, partenaires, etc.
Le CV suisse ressemble au CV allemand, pouvant occuper plusieurs pages. Beaucoup plus complet qu’un CV français, il doit notamment détailler les tâches qui vous ont été confiées et les résultats obtenus. N’hésitez pas, dans la rubrique « Expérience professionnelle », à fournir des chiffres pour vos principales réalisations. Indiquez vos responsabilités, notamment si vous avez encadré des équipes.
Les recruteurs espagnols accorderont plus d’importance à votre expérience qu’à vos diplômes… Organisez votre CV en conséquence en donnant, à la rubrique « Expérience professionnelle » une importance particulière. Insistez sur vos succès. Plus qu’en France encore, il est primordial de détailler vos fonctions, responsabilités et résultats. C’est cette expérience, et non vos diplômes, qui fera la différence en Espagne !
Le CV allemand, bien que similaire dans les grandes lignes au CV français, a quelques particularités : il se présente, par exemple, sous une forme chronologique et non, comme le plus souvent en France, anti-chronologique. Les détails sont en outre les bienvenus. Si 2 pages ne suffisent pas, ajoutez-en une 3ème !
Comme le CV américain, le CV québécois met en avant un objectif de carrière et peut occuper plusieurs pages. Les expériences professionnelles, à faire figurer avant la formation, doivent être détaillées au maximum : employeurs, fonctions occupées, missions menées à bien, résultats, etc.
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Si le CV italien ressemble fort au CV français, il faut tout de même en connaître certaines particularités : votre CV doit notamment être signé.
Vous craignez une discrimination à cause de votre nom ? Vous souhaitez éviter que votre actuel patron n’apprenne votre recherche d’un nouvel emploi ? La solution : rendre votre CV anonyme.
S’il n’existe pas d’obligation légale imposant d’annoncer à son employeur, que ce soit sur un CV ou lors d’un entretien de recrutement, que l’on est reconnu travailleur handicapé, le faire peut toutefois constituer un avantage.
Sans se reposer exclusivement sur cette technique, mettre en ligne son CV dans le cadre de sa recherche d’emploi peut être une idée aussi originale qu’astucieuse !
On appelle « Senior » toute personne forte de + de 10 ans d’expérience professionnelle… C’est alors cette expérience qui, aux yeux des recruteurs, prime sur les diplômes. La rédaction de votre CV doit, dès lors, être pensée en gardant bien à l’esprit cette donnée.
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